jueves, junio 29, 2006

Los líderes de gerencias medias, un desafío para las empresas

Es el segmento que mayores dificultades presenta para las grandes compañías. Cómo identificar a esos líderes que pueden llevar adelante una transformación

Luego de varios años de crisis las grandes empresas han vuelto a los proyectos de crecimiento, han vuelto a poner su foco, su energía y sus inversiones en mirar hacia el mercado y a sus clientes.

Durante aproximadamente cuatro años, con algunas excepciones según el segmento de industria, sus prioridades pasaron por la supervivencia. Los esfuerzos estuvieron concentrados en la renegociación de contratos, en focalizarse en las líneas de negocio y los productos de mayor rentabilidad, en eliminar los negocios que requerían inversiones, en reducir sus gastos y sus organizaciones, especialmente las de desarrollo de negocios, y en mantener la base de clientes.

A partir de fines del año 2004, las grandes empresas salieron a apostarle al crecimiento, aunque de manera más conservadora que en los años anteriores a la crisis. Buscaron entonces diseñar a las organizaciones con la mezcla de los perfiles profesionales necesarios para desarrollar esta transformación hacia el crecimiento sin descuidar el negocio tradicional.

Saber identificar líderes
En el proceso de transformación las compañías necesitan identificar a los ejecutivos que emprendan esa tarea con liderazgo y que posean el perfil para:

  • Entender de manera integral a los clientes y su industria
  • Identificar sus necesidades con capacidad consultiva
  • desarrollar nuevos negocios, productos o soluciones de valor agregado
  • Explorar y potenciar nuevos mercados, nuevos canales de distribución, alianzas, etcétera.

También necesitan identificar a esos líderes de las gerencias medias con la capacidad para diseñar la estrategia, implementarla, operarla y conseguir buenos resultados. Necesitan aprovechar la ventana de oportunidad de negocios que empezaron a detectar y necesitan hacerlo rápido. Necesitan capturar talento externo en sus gerencias medias.

¿Qué perfiles están buscando?
Buscan líderes con experiencia en el desarrollo de negocios desde cero, en el manejo de proyectos complejos, inversiones y todas las variables de un negocio, con capacidad de planificación y fuerte orientación a resultados, con capacidad de relacionarse a todo nivel con los clientes, con capacidad para tolerar la ambigüedad, con capacidad de asumir riesgos inteligentes y con capacidad para trabajar en equipo.

Necesitan líderes con pensamiento estratégico pero que operen el día a día, con alta autoestima, con capacidad de formar y desarrollar profesionales y transmitir sus conocimientos. Esos líderes que están convencidos de que sólo desarrollando una cultura interna de contagio de la motivación con la empresa se puede contagiar a los clientes.

¿Existen estos superhéroes de la gerencia media?
Existen, aunque son escasos ya que son los que se desarrollaron y tuvieron responsabilidades de conducción antes del año 2000. La crisis afectó el desarrollo de aquellas camadas de gerentes jóvenes que en el año 2001 estaban preparados para dar un salto de experiencia y responsabilidad en el manejo de proyectos complejos y oportunidades de crecimiento. Estas camadas mantienen el potencial, pero no pueden mostrar resultados que acrediten su capacidad.

Esta escasez hace que exista hoy una incipiente guerra por capturar este tipo de talento y que las grandes empresas estén requiriendo de manera creciente los servicios de las consultoras más calificadas en identificar y atraer no a los buenos, sino a los mejores profesionales.

¿En donde encontrar a este talento?
En general estos gerentes se han desarrollado, previo a la caída de la economía, en proyectos de start up de líneas de negocio en empresas grandes o en el start up de empresas chicas o medianas, generalmente especializadas en servicios y productos con factores diferenciales o valor agregado y alta calidad de servicio. Estos talentos se desarrollaron en empresas competidoras de las grandes, acostumbrados a trabajar con recursos más limitados, en ambientes altamente calificados y generando fuerte fidelidad en los clientes.

En síntesis, con la ayuda de las consultoras especializadas las grandes empresas pueden identificar el perfil necesario y ubicar en donde buscarlo para cubrir sus gerencias medias.

Sin embargo, en la actualidad las grandes empresas están mejor posicionadas para captar al mejor talento del mercado en los cargos ejecutivos altos y en los niveles de jóvenes profesionales que buscan comenzar sus carreras con una sólida formación, que para captar a los mejores en las gerencias medias.

¿Por qué se les hace difícil hoy a las grandes empresas atraer a los mejores talentos para las gerencias medias? Algunas razones:

  • Estos gerentes no compran solamente el gran nombre de la empresa sino el proyecto, el compromiso de la alta gerencia con la transformación y un puesto o función con responsabilidad amplia y que les permita sentir el impacto de sus acciones en el negocio.
  • Están dispuestos a aprender y a invertir, pero no están dispuestos a dar pasos laterales sino visualizan la posibilidad de rápido crecimiento siendo exitosos en su función.
  • Sus salarios son superiores en aproximadamente a un 20% a los que las grandes empresas tienen previstos para las posiciones requeridas. En general las grandes empresas diseñan sus niveles compensatorios para estar, en un determinado puesto, por encima de la media del mercado. Este diseño se corresponde con el objetivo de retener al talento que se desarrolló internamente pero no para captar al mejor talento, aquel que se sitúa en el 10% superior del mercado y no en el promedio.
  • No piensan sus carreras en términos de 10 años en una misma empresa. Es posible que permanezcan en la misma por más que ese tiempo, pero eligiéndola nuevamente año a año. Esto hace que no valoren beneficios como los planes de pensión propios de las grandes empresas, como sí lo hacen los gerentes que se desarrollaron internamente.

Algunas recomendaciones
Las grandes empresas modifican su oferta de productos y servicios de acuerdo a las distintas condiciones y a los distintos segmentos de mercado. Es deseable que diseñen e implementen propuestas y planes de desarrollo específicos y diferenciados para el talento externo y la situación actual del mercado. Lo que motiva al empleado interno no necesariamente motiva al mejor talento externo.

Se debe diseñar y manejar el proceso de identificación y atracción de estos talentos de gerencia media del mismo modo que se lo hace con los cargos ejecutivos más altos de la organización.

Es importante tener en cuenta que la función en la que se incorpora a este tipo de talento debe ser una célula o unidad de negocio con identidad, que adicionalmente gane con la escala y con la oferta múltiple de la gran empresa. No lo motivará que sea una función o unidad que descanse en la escala.

En este sentido, no limitar la responsabilidad del puesto resulta clave para el exitoso desarrollo de los gerentes medios. El talento externo, con una visión distinta, y no atado a los paradigmas internos, puede generar impacto más allá de su función específica. Adicionar a las responsabilidades del puesto responsabilidades en equipos de proyectos de cambio sobre otras áreas de la compañía motivará al candidato.

Además, se debe ofrecer una clara descripción de las posibilidades de crecimiento si es exitoso en su función. Las grandes compañías cuentan con la ventaja de ofrecer posibilidades de crecimiento variadas, hacia la organización matricial o hacia responsabilidades regionales. No son necesarias promesas, pero sí un plan claro y formal de desarrollo sujeto al crecimiento de la compañía y a la evaluación de desempeño.

En cuanto al feedback, es necesario establecer un programa de comunicación y canal formal de seguimiento entre el número uno de la organización y el gerente, independientemente de los niveles intermedios existentes.

A estos factores se debe agregar la participación de la alta gerencia y del número uno de la organización en el proceso de entrevistas de selección, para transmitir claramente el compromiso con el cambio y el impacto esperado en el cargo a cubrir.

Perspectivas
Las grandes empresas que están implementando algunas de estas recomendaciones no solo están mejor posicionadas para atraer al mejor talento sino también para luego retenerlo y desarrollarlo.

No atraer al mejor talento y conformarse con el buen talento no solo no generará el impacto en las variables de negocio, sino que desmotivará a los empleados internos, generará escepticismo y cerrará la cultura de la empresa frente a la transformación y la diversidad.

¿No han escuchado últimamente que un buen gerente incorporado del mercado no se adaptó a la cultura interna, cuando en realidad el problema es que no aportó a la transformación y se adaptó demasiado rápido?

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Advierten que la nueva ley de ART traerá serios inconvenientes

Para el asesor de la UIA Juan José Etala (h.), si se sanciona la iniciativa tal como está hoy en manos del Gobierno "no será previsible ni asegurable"

Para Juan José Etala (h.), asesor de la Unión Industrial Argentina (UIA), si se sanciona el proyecto de ley de riesgos del trabajo como actualmente está en poder del Gobierno, “la sorpresa empresaria será mayúscula cuando llegue la primera alícuota, porque pagar esto será muy oneroso”.

Se trata de un sistema que “no es previsible y no es asegurable razonablemente. Esta ley traerá muchos problemas”, indicó el laboralista.

Según Etala, existe una serie de normas propias del régimen que no tienen estudio en la actualidad y que deberían ser analizadas, e incluso cuestiones que tienen que ver con definiciones que alteraron conceptos ya contenidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

Receta
Otro de los elementos que se cuestionó fue la pretendida inclusión de la llamada fórmula “Vuotto” para calcular las reparaciones adeudadas frente a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Se trata de una creación jurisprudencial de la Sala III de la cámara laboral y que determina una indemnización a partir de una suma que, puesta a un interés de 6% anual, permite un retiro mensual equivalente al ingreso base mensual multiplicado por el porcentaje de incapacidad que se amortice totalmente hasta alcanzar la edad para acceder a la jubilación, explicó Etala.

Esa receta fue también criticada por ser más beneficiosa para los trabajadores jóvenes que para los de edad más avanzada, quienes podrían reclamar la inconstitucionalidad de la eventual norma por ser discriminatoria, advirtieron algunos expertos.

Además, Etala cuestionó por qué debería pagarse “Vuotto” cuando el empleado damnificado continúa trabajando, si es una fórmula de pérdida de capacidad de ganancia.

En definitiva, el asesor de la UIA remarcó que con “Aquino” el sistema de riesgos del trabajo “colapsó”, porque la Justicia “volvió a legislar”.

“A partir de ahí entramos en el peor de los mundos, no tenemos ley, tenemos una anarquía en cuanto a la Justicia y lo que implica una indemnización y comenzaron a dar vueltas los proyectos de ley”, agregó.

Puntos críticos
Según Etala, entre los principales ítem cuestionados del proyecto de reforma de la Ley de Riesgos del Trabajo que se impulsa desde el Gobierno están la posibilidad de que la doble vía judicial no sea excluyente, la participación sindical en las comisiones de higiene y seguridad y que lo que se pretende reparar son incapacidades y no lesiones, entre otras.

  • Doble vía
    Para Etala, la opción excluyente “no está clarificada”. Así, indicó que aún no queda claro que el trabajador una vez que elige la instancia laboral o civil para reclamar el cobro indemnizatorio no puede ir a la otra. “Permitir que el empleado cobre por una vía y también lo haga por la otra desnaturaliza la filosofía de la ley”, aseguró.
  • Cogestión
    Según el especialista, el sector empresario considera “inaceptable” que los delegados sindicales integren una comisión de higiene y seguridad laboral.
  • Honorarios
    Remarcó la necesidad de que se contemple un límite máximo a los honorarios de quienes intervengan en el proceso judicial, el cual “no debería superar 25 por ciento”.
  • Listado
    “También es importante que quede fuera de toda duda qué indemnización corresponderá para los casos en que trabajadores sufran algún tipo de enfermedad profesional que no esté integrada en el listado que precise la ley”, indicó Etala.
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El "Excel" de Google

En la figura: arriba el de Google, abajo el de Microsoft Excel (comparativa visual).

Lanzó un servicio muy similar al del reconocido programa de Microsoft. Una de sus principales características es que permite a los usuarios compartir los trabajos para que puedan ser editados por quien lo desee en Internet. Un recorrido por esta nueva herramienta gratuita

Google vuelve a hacerle frente a Microsoft, esta vez con el lanzamiento de Google Spreadsheets, herramienta que permite crear hojas de cálculo personales a través de Internet. Sí, tal como el Excel del Windows.

Si bien ya existen servicios online de hojas de cálculo, la idea de Google es nuevamente afianzarse en un campo en donde Microsoft tiene el liderazgo absoluto: la oficina.

Google Spreadsheets permitirá crear documentos compatibles con el Excel del Office (.xls, aunque también admite los .csv y html). Sin embargo carece de algunas funciones avanzadas, pero gana en un campo que aún no tiene dueño: la posibilidad de que varios usuarios colaboren con la edición de la hoja de cálculo o propongan cambios mientras dialogan a través del chat de Google o Google Talk.

Es decir, si usted termina un trabajo no tendrá que enviarlo a su compañero de la oficina ya que podrá avisarle mediante un mensaje que la planilla está lista para ser revisada.

Para poder usar el programa, aún en etapa de pruebas, será necesario registrarse en la web (Click relacionado). Google aclara sin embargo, que en esta etapa la aplicación estará disponible para un reducido grupo de usuarios.

La computadora en la red
El lanzamiento de Google afianza la idea de que la computadora del futuro está en Internet. Es decir, las herramientas que habitualmente usamos en la PC estarán colgadas en la red, sin necesidad de tener que recurrir a la instalación de programas para poder trabajar.

En ese marco se encuadra a la perfección la compra que hizo Google en marzo de este de Writely, un completo procesador de textos con funciones similares a la del Word de Microsoft.

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Algo mas, de similares características en la siguiente página: http://www.thinkfree.com

Google lanza en España GMail y Google News para móviles

Google, compañía con sede en Mountain View (California, Estados Unidos) y actualmente líder en búsquedas en Internet, ha anunciado lanzamiento en España de sus servicios de correo y noticias, Gmail y Google News, para dispositivos móviles, según anunció el director de desarrollo de aplicaciones móviles de la compañía, Deep Nichar, en una conferencia telefónica con medios de comunicación europeos.


Estos servicios se lanzarán para varios países europeos y asiáticos, y, en el caso de España se suman a aplicaciones como Google Maps y otros servicios de información local. Nishar anunció que la compañía sigue trabajando en la línea de lograr nuevos acuerdos con fabricantes y operadores para mejorar un servicio en el que la compañía "está muy interesada" como complemento de su actividad en la Red a través de ordenador.

En concreto, anunció que fruto de esta colaboración, varios fabricantes de teléfonos como BenQ Siemens, Sony Ericsson, fabricante de teléfonos móviles cuya sede principal se encuentra en Londres (Reino Unido), y Motorola, compañía con sede en en Ft Lauderdale (Florida, Estados Unidos) y líder global en el área de las comunicaciones, que ofrece productos y soluciones con seamless mobility para banda ancha, sistemas integrados y redes inalámbricas, incorporarán en sus nuevos terminales un icono para facilitar el acceso directo a los servicios "online" de Google a través de un sólo "click".

Deep Nichar señaló que la estrategia conjunta continúa y es imprescindible para mejorar la prestación de los servicios como forma complementaria para la actividad de la compañía en Internet. Nishar, apuntó a una estrategia que mejore la relación con los proveedores por medio de servicios adicionales que darán lugar a nuevas aplicaciones.

El servicio está ya disponible desde la página principal de Google, después de una fase de investigación del mercado en la que la compañía ha negociado con los distintos proveedores. Nishar explicó que en servicios como Google News, en concreto, tienen que asegurarnos de que cuentan con la necesaria cantidad y calidad de fuentes de noticias "online" antes de lanzar el servicio en un país concreto, y eso va algo más allá que un servicio de correo.

Acerca de la expansión en el mercado de la telefonía móvil, apunto a que Google tiene "ambición por crecer" en el sector sin dejar de lado el negocio en Internet, si bien apuntó al crecimiento del mercado. Nishar afirmó que hay un billón de terminales de móvil, más del doble de aparatos móviles que ordenadores personales. Además, continúa Nishar, en un mercado como China, hay 3,6 móviles por cada PC y cada mes se venden cinco millones de móviles nuevos.


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Lanzan en Perú el Windows en idioma quechua

Windows XP y Office 2003 en idioma quechua fueron presentados ayer en Perú gracias a un convenio entre el Ministerio de Educación del país andino y Microsoft. El paquete que tenía fecha de lanzamiento para el segundo trimestre de 2005 llega con un año de retraso.

Según el gobierno los programas se utilizarán en Cuzco, Ayacucho, Junín, Apurímac, Huancavelica, Madre de Dios y Lima, donde más de tres millones de personas tienen al quechua (también conocido como "runa simi" o idioma de los hombres) como lengua materna.

La traducción del software se hizo con una nueva tecnología llamada "Language Interface Pack Kit", como parte del Programa de la Corporación Microsoft de Traducción de Lenguas Nativas.

La introducción de este software beneficiará de lleno a 670 mil niños del país andino .
Es una alternativa para las más de tres millones de personas que hablan esta lengua. El programa llega con un año de retraso.

La población que habla el quechua se ubica principalmente en los departamentos de Cuzco, Ayacucho, Junín, Apurímac, Huancavelica y Ancash.

Eliane Karp, antropóloga de profesión, afirmó durante la presentación que "el quechua sí existe, vive y sobrevive, es fuerte".

"Lo que sí deseo es que esta adaptación a la modernidad la hagan siempre acordándose de sus orígenes", dijo Karp a los niños que asistieron a la presentación.

Perú es el primer país de Sudamérica que cuenta con un programa en su lengua autóctona (que también se habla en Ecuador, Bolivia y regiones de Chile y Argentina).

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martes, junio 27, 2006

Comercial de Aerolineas Argentinas


Saludos a mis amigos de Aerolineas Argentinas....

lunes, junio 26, 2006

48 millones de blogs existen en el mundo, según Orihuela

(Si le das un clic en el logo de Wikipedia, te lleva a la sección donde explica qué es un Weblog).

José Luis Orihuela afirmó durante la presentación de su libro "La revolución de los blogs" que en el mundo hay 48 millones de blogs y la cifra se duplica cada seis meses.

José Luis Orihuela
afirmó durante la presentación de su libro "La revolución de los blogs" que en el mundo hay 48 millones de blogs y la cifra se duplica cada seis meses.

El libro, editado por La Esfera de los Libros, está dirigido a aquellos que quieren poner en marcha un sitio web personal. El profesor de la Facultad de Comunicación de l,a Universidad de Navarra se refirió al blog como el medio que más rápidamente ha crecido en la historia de la comunicación, y cifró en 175.000 los "weblogs" creados a día de hoy en español.

Sobre la irrupción de este fenómeno social, Orihuela subrayó que se ha convertido en un contrapoder que opera a la vez como un sistema de alerta temprana para los medios y como un mecanismo de control y crítica.

En este sentido, indicó que "las bitácoras representan la voz de la gente y la blogosfera constituye un buen sistema para medir el pulso de la opinión dominante en Internet sobre cualquier tema", y así sostuvo que "se ha convertido en un indicador de la relevancia de las noticias y opiniones publicadas por las versiones electrónicas de los medios tradicionales".

A pesar de su carácter mediático, apuntó que los "weblogs" no son periodismo ni pretenden serlo, "son un medio de comunicación personal que tiene un impacto relativo sobre el ecosistema mediático en la medida en que constituye un nuevo cauce de comunicación pública".

Los weblogs, un desafío

No obstante, según Orihuela, los medios tradicionales han comprendido que "los weblogs constituyen un desafío para ellos y para el periodismo, lo que ha renovado la exigencia de mejorar la calidad de la información y de responder de modo más adecuado a las demandas de una audiencia con voz propia".

Por otra parte, el profesor señaló que "el éxito de un blog tiene que ver con su carácter de medio autogestionado y con su dimensión comunitaria", y definió como modélicos "aquellos que están escritos por apasionados, que saben acerca de los temas que escriben, que actualizan con regularidad y enlazan a sus fuentes".

Sobre el perfil del "bloguer", indicó que son "internautas veteranos, en su mayoría varones de entre 20 y 26 años y que ejercen profesiones relacionadas con las nuevas tecnologías".

José Luis Orihuela es autor del weblog eCuaderno.com y miembro del Jurado Internacional de los premios Deutsche Welle International Weblog Awards, es pionero en la utilización de weblogs como herramienta de docencia y aprendizaje, y ha impartido conferencias, cursos y talleres en 23 países. Impulsor de las reuniones de bloguers Beers&Blogs, es coautor de "Blogs. La conversación en Internet".


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El número de peces se ha reducido a un 90% en el ultimo siglo

A casi un 90% se ha reducido el volumén de peces en el último siglo, y el porcentaje de biodiversidad marina protegida es inferior al 0,1% del total, advirtió el científico, Carlos Duarte, profesor del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).
Según ha publicado el último número de la revista 'Science', en su editorial esta reflexión ha sido firmada por Duarte y otros dos investigadores: Iris E.Hendriks, científico asociado en la Universidad de las Islas Baleares, y Carlo H.R. Heip, director del Centro de Ecología Marina del Instituto Holandés de Yerseke.

Duarte, miembro del Instituto Mediterráneo de Estudios Avanzados IMEDEA (centro mixto del CSIC y la Universidad de las Islas Baleares), ha advertido de que, en la actualidad, menos del 0,1% de la biodiversidad marina está protegida.
La cifra contrasta con el nivel de protección de la biodiversidad terrestre, con tasas que se aproximan al 10%, según Duarte, para quien se debe "revertir esta situación" y "llegar a un mejor equilibrio del esfuerzo de investigación en biodiversidad marina y terrestre".
Para ello, continuó, se requiere un esfuerzo de interconexión entre los investigadores dedicados al océano, "lo que implica grandes recursos y medios técnicos, y mayor inversión financiera para investigar la vida en el océano".
Duarte recordó que, en el contexto de la Convención de Kioto para la protección de la diversidad biológica ha habido "progresos importantes", pero persisten aún "grandes problemas" para encontrar "medidas viables" para proteger la vida en los océanos.

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Finalmente Windows Live Messenger

Microsoft lanzó la semana recién pasada el nuevo servicio de mensajería a través de Internet, llamado Windows Live Messenger, destinado a hacer frente a la competencia de Google y Yahoo en este dominio.


El nuevo servicio, última generación del MSN Messenger, “ofrece a la gente la posibilidad de ver, hablar y comunicarse con la familia y los amigos, conectándose y compartiendo de manera más rica”, estimó Martin Taylor, Vicepresidente para Windows Live y MSN, en un comunicado

Nuevas características

- Interfaz de usuario que permite mayores opciones de personalización.

- Posibilidad de dejar mensajes a usuarios desconectados y de poder hablar nosotros en el estado No conectado.

- Mejoras en la videoconferencia y audio y posibilidad de hacer llamas a teléfonos fijos o móviles con Live Call.

- Las nuevas carpetas compartidas nos posibilitan compartir archivos de gran tamaño entre usuarios, pudiendo pausarlas o eliminarlas en todo momento. Actualmente estas carpetas están limitadas a ciertos tipos de archivos, y funcionan como una carpeta más del sistema.

- Muchas pequeñas mejoras como la posibilidad de poner nombres a nuestros contactos, nuevos asistentes de conexión, integración plena con Windows Live, etc.

En esta nueva versión del mensajero la calidad de vídeo es comparable a la de Skype 2.0. Además, se integra con otros productos de la línea Live, como Windows Live, Windows Office Live, y Windows Live Local, todos en versión de prueba. Cabe destacar que, recientemente, Microsoft lanzó sus cámaras web LifeCam VX-6000 y LifeCam VX-3000, cuyos sistemas están optimizados para usarse con Windows Live Messenger.

Para descargarlo, visitar el sitio web http://ideas.live.com/.

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F88, el reloj-teléfono móvil



Cuando éramos pequeños muchos habíamos imaginado el reloj que era un teléfono o lo habíamos visto en alguna serie. Parece que por fin se ha hecho realidad de la mano del fabricante chino CEC Corp, con el nombre "en clave" F88.

Pone en nuestra muñeca casi todas las capacidades de un teléfono móvil: llamadas, mensajes, reconocimiento de voz, infrarrojos, alarma e, incluso, permite hacer videoconferencia gracias a la cámara de 3 megapíxeles que incorpora.

Su precio, al cambio, es de unos 1100 dólares y por la pinta no parece demasiado cómodo, aunque su peso tampoco es exagerado, solo 100 gramos.

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domingo, junio 25, 2006

La Rana Loca - "We are the champions"

Historia del Vino

El vino parece haber nacido con el hombre, ha sido siempre su alegría y uno de los mayores placeres de los que ha disfrutado, su inspiración y uno de los principales motores de la cultura occidental.
El vino parece haber nacido con el hombre, ha sido siempre su alegría y uno de los mayores placeres de los que ha disfrutado, su inspiración y uno de los principales motores de la cultura occidental.
"Vino, Baño y Venus desgastan el cuerpo pero son la verdadera vida", rezaba un proverbio tan antiguo como los placeres que invoca. Y es que el vino forma un todo con el hombre y con la historia de la cultura por la poderosa y sostenida fascinación que ha ejercido en cada uno de los actos cotidianos a lo largo de los siglos.
Su creación está rodeada de leyendas, una de las leyendas griegas le atribuye a Dionisos la idea de cultivar la vid y extraer de ella el vino; otra dice que fue descubierta por el pastor Estafilo que encontró a una de sus cabras comiendo los frutos de una planta, tomó los frutos y se los llevo a su amo, Oinos, quién al colocarlos en un cuenco, extraerles el jugo y beberlo comprobó que se regocijaba cada vez que lo tomaba.
Cuenta la leyenda persa que de las semillas que un ave dejó caer a los pies del rey Djemchid nacieron plantas que dieron abundantes frutos y que al beber su favorita el oscuro jugo fermentado de éstos frutos se durmió profundamente y al despertar se sintió curada y feliz. Entonces el rey nombró al vino Darou é Shah ("el remedio del rey"). Cuando su descendiente Cambises fundó Persépolis los viticultores plantaron viñas alrededor de la ciudad dando origen al célebre vino de Shiraz, ciudad próxima a Persépolis.
El libro del Génesis de la Biblia refiere que Noé, una vez terminado el diluvio, planta vides y bebe vino haciendo coincidir el renacimiento de la humanidad con el nacimiento del vino.
Sin embargo a la luz de conocimientos recientes, sabemos que la vid tanto silvestre como vinífera existe desde la Era Terciaria puesto que se ha encontrado hojas registradas en las piedras y semillas en asentamientos prehistóricos, en tumbas, pirámides y en pequeñas ánforas en las ruinas de ciento de ciudades. Todo ello no hace mas que atestiguar la gran antigüedad de este cultivo demostrando al mismo tiempo que el vino fue conocido por todos los pueblos antiguos desde la India hasta las Galias porque la práctica de la cosecha de racimos salvajes de vitus vinífera para obtener una bebida inspiradora era muy sencilla.

Así desde el mítico monte Ararat, que se levanta en el este de Turquía, en el que nacen varios ríos que se convierten en afluentes del Eufrates y del Tigris, la vid viajó a la cuna de la civilización, expandiéndose hacia los cuatro puntos cardinales. Por eso por su expansión hacia el Oeste que la viña conquista al mundo de la mano de los mercaderes fenicios y griegos a través del desarrollo del comercio marítimo en el Mediterráneo.

Los romanos atribuían a Saturno sus viñedos famosos y obtenían vinos que debido a su método de elaboración durante el cual le agregaban miel, alquitrán y otras sustancias para conservarlos, no serían hoy de nuestro agrado.

Tras la conquista romana el cultivo de la vid se generalizó en todo el territorio del Imperio y la fabricación de vinos se convirtió en una fuente de riqueza especialmente en la Galia Narbonnaise (sur de Francia), en el Gaillac, en el Este francés y en el Hermitage, sobre el Ródano, convirtiéndose las Galias en el centro del intercambio y la venta de vinos hacia todas las zonas europeas.

Durante la Edad Media se diseña el nuevo mapa vitivinícola de Europa bajo la impronta del prestigio de los vinos regionales y de las creencias religiosas, cristianas e islámicas. En el renacimiento comienza una nueva etapa en la historia del vino, porque en los siglos XV y XVI cuando se mejoran los sistemas de vinificación y los vinos de Borgoña, Champaña y Burdeos, en Francia, comienzan a adquirir la fama que los hará célebres. Sin olvidar a Don Perignon que descubre el modo de preparar el champaña espumoso.

La tradición de los vinos franceses llegó a América con los españoles, que transportaban durante la Conquista las especies vegetales mas importantes para ellos: la higuera, el olivo y la vid. A la Argentina la vid llegó desde Chile junto a los primeros colonizadores que pisaron nuestro país.

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El secreto de Superman

(EFE). - El triunfal retorno de Superman a las pantallas de medio mundo tras casi dos décadas de ausencia ha coincidido con la revelación de uno de sus secretos mejor guardados: el hombre de acero es judío. Así lo defiende el rabino neoyorquino Simcha Weinstein, que asegura que la historia de Supermán, como la de otros superhéroes, bebe directamente de la tradición y el ideario del pueblo judío. "Es judío. Kal-El -nombre de Supermán en su planeta de origen, Kripton- es un vocablo hebreo que significa 'la voz de Dios'", aseguró a EFE ese rabino de Brooklyn.

La nueva película de Superman, que cuenta con uno de los presupuestos más altos de la historia de Hollywood -unos 200 millones de dólares-, se estrenó esta semana en todo EEUU y espera recuperar la popularidad perdida del héroe, después de más de 20 años alejado de las pantallas.


Esa fama no mas que es el resultado de una quimera soñada por dos jóvenes judíos de Ohio, Jerry Siegel y Joe Shuster, que cobraron 130 dólares por la primera historia de Supermán en 1938, un ejemplar que hoy podría superar el medio millón de dólares. "Los creadores de Superman eran judíos y por eso creo que pusieron en el personaje gran parte de su cultura y filosofía. Además, tiene un 'alter ego', Clark Kent, como muchos de los judíos que vinieron a EEUU en los años 30 y 40. Solo un judío podría tener un nombre como Clark Kent", bromeó Weinstein. Simón Weinstein, nombre original de este rabino nacido en el Reino Unido, abandonó una prometedora carrera en el cine –participó en la producción de "The Full Monty" o "007: Tomorrow Never Dies"- para seguir la llamada de "Dios" y es que como él mismo asegura "cuando el hombre hace planes, Dios se ríe". Gran aficionado las historias de superhéroes desde niño, cuando se trasladó a Nueva York para desarrollar su labor espiritual en el Pratt Institute, un centro artístico "donde han estudiado algunos de los mejores creadores de cómics", Weinstein encontró en ese campo un filón. "Fue una forma de llamar la atención. Comencé hablando de superhéroes y los valores de la tradición judía para cautivar el interés de mis estudiantes y de la gente que acudía a la sinagoga",explicó. Toda esta pasión traspasó los muros de las clases y la sinagoga y se plasmó en las páginas de un libro, "Up, Up, and Oy Vey!", una divertida crónica de la misteriosa historia que hay detrás de los superhéroes más famosos y sus raíces judías, que verá la luz el próximo día 27. Según afirma Weinstein, todos los grandes personajes del cómic Supermán, Spiderman, los X-Men, el increíble Hulk y el Capitán América- fueron creados por autores judíos que volvieron los ojos a su propia historia, vivencias y tradiciones para inventar estas aventuras. "Cuando los creadores pensaron en estos héroes miraron en la cultura antigua, de ahí que la historia de Supermán guarde numerosos paralelismos con la de Moisés y el éxodo, y lo mismo sucede con los X-Men, que están basados en la idea del antisemitismo", puntualizó. Los X-Men nacieron en 1963 gracias a la inventiva de Stanley Martin Lieber, un autor de origen judío que, como sus personajes, adoptó un sobrenombre y que ha pasado a formar parte de la leyenda de este nuevo "arte" llamado cómic como Stan Lee. Weinstein afirma que, como el pueblo judío, "perseguido allá donde se ha querido establecer", los mutantes protagonistas de esta historia son "víctimas de intolerancia". Sin embargo, para Weinstein el personaje de cómic judío por excelencia es Spiderman, también creado por Lee para la compañía Marvel. "Creo que Spiderman es el superhéroe más judío, me recuerda a Woody Allen en el sentido de que Peter Parker -verdadero nombre del personaje-, es el clásico judío neoyorquino, débil y nervioso, que además está motivado por la culpa, también algo muy judío",concluyó. En los próximos meses verá la luz la tercera entrega cinematográfica basada en el cómic de Spiderman, que se está rodando estos días en las calles de Nueva York, dirigida, curiosamente, por un director también de origen judío, Sam Raimi.

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Filmografía de la pelicula

Murió Aaron Spelling, reconocido productor de cine y TV norteamericana

(EFE).- Aaron Spelling, uno de los productores más prolíficos de la televisión de EEUU, murió tras sufrir una embolia el domingo pasado, informó su agente.

Spelling, que dio al mundo series como "Beverly Hills 90201", "Dynasty", "Charlie's Angels", "Love Boat" y "Melrose Place", falleció en su hogar de Holmby Hills (California), informó el agente, Kevin Sasaki.

El productor, que también incursionó en el cine de este país, deja dos hijos, la actriz Tori Spelling -a la que lanzó con la serie "Beverly Hills 90210"-, y el también actor Randy Spelling.

Otros de sus éxitos televisivos fueron La Isla de la Fantasía, Starsky y Hutch" y Los Hart, pero Spelling nunca consiguió llevar su magia al cine.

También produjo más de 140 películas para la televisión, entre ellas "Death Sentence", que llevó al estrellado al actor Nick Nolte, y "The Boy in the Plastic Bubble", la primera actuación dramática de John Travolta.

sábado, junio 24, 2006

Cada vez más firmas incorporan actividades físicas in company

Las empresas ofrecen a sus empleados programas de gimnasia en horario de trabajo. La iniciativa disminuye el ausentismo y estimula el rendimiento

Haciéndose eco de un fenómeno originado en Estados Unidos, hace poco más de cinco años aparecieron en el país las primeras firmas que crearon y desarrollaron programas de actividades físicas, recreativas y de relax destinados a las empresas.

Ante un entorno internacional sumamente competitivo y siguiendo la tendencia de sus casas matrices, las compañías globales fueron las primeras en incorporar este tipo de beneficios para sus empleados.

La idea central era contribuir a sobrellevar de mejor manera las extensas jornadas laborales. Fue así como disciplinas como stretching, ejercicios posturales, pilates y yoga, por mencionar algunas actividades, se abrieron paso en el ámbito de la oficina.

La experiencia local
Three Balancees es una firma que brinda programas de actividades físicas a nivel corporativo y cuenta en su cartera de clientes con compañías como Microsoft, Siemens, Mapfre y Cargill.

Fernando Parra, uno de los socios de la empresa especializada en entrenamiento físico, revela que la prestación está dirigida en principio a la totalidad de los empleados de la empresa contratante, pero que es en definitiva es la firma la que decide las áreas donde se llevará a cabo la experiencia.

Entre los aspectos a destacar del fenómeno figura la flexibilidad de los programas, los cuales se adaptan a las necesidades de cada empresa, "por eso pueden desarrollarse tanto en el edificio de la compañía como puertas afuera, en un gimnasio o club que aporte la infraestructura", explica Parra.

A la hora de mencionar los beneficios, tanto la prestataria como la compañía que incorpora la cobertura no dudan en afirmar que los mismos se cristalizan en un aumento de la productividad y en la fidelización del cliente interno.

"Los programas físicos constituyen un refresco en medio de la jornada de trabajo donde los empleados se relajan y cambian de oxígeno. Las cargas de estrés son frecuentes en el personal, y al menos una actividad física ayuda a que la gente se descontracture", detalla Sebastián, un profesor de Educación Física que se desempeña como instructor en un gimnasio de un banco de capitales internacionales.

Planes a medida
Desde Espacio Activo, otra de las empresas que ofrece planes de gimnasia y actividad antiestrés, indican que se fortalece la autoestima de cada miembro de la organización, estimulando su capacidad creativa y un mejor desempeño.

Para complementar la parte física, las firmas contemplan la elaboración de planes nutricionales y estudios antropométricos.

Tal como explica Silvia Larrivey, licenciada especializada en Nutrición Deportiva, "la antropometría mide el tejido corporal para determinar el porcentaje de músculo y grasa a los efectos de diseñar programas de entrenamiento más adecuados".

Entrenamiento ejecutivo
Los planes de trabajo incluyen desde clases de stretching, ejercicios posturales, pilates y yoga hasta actividades para embarazadas y post-parto.

"Se trata de una experiencia muy divertida, donde no tenés que movilizarte porque la tenés al alcance de tu mano", afirma Cecilia Siffredi, gerenta de Recursos Humanos de Microsoft.

A través de su "Fitness Program", Microsoft otorga la posibilidad de usar el gimnasio en las oficinas o asistir a circuitos de entrenamiento en los bosques de Palermo.

"Las sesiones de relajación están a cargo de una profesional, disponible durante toda la jornada, que recorre las oficinas con una enorme pelota que sirve como una herramienta de masaje para corregir errores de postura que pueden llevar a contracturas o malestares, y los empleados pueden usarla cuando lo deseen", explica Cecilia Siffredi.

La responsable de RRHH de la empresa tecnológica revela que casi un 70 por ciento del personal asiste regularmente al gimnasio interno, y que existe un 80 por ciento de satisfacción, según la última encuesta de clima interno.

"En nuestro caso, nos movemos en una industria vertiginosa y esto ayuda a mejorar el clima de trabajo. Otro beneficio es que con el deporte muchas veces se incentiva a la gente a trabajar en equipo", concluye Siffredi.

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jueves, junio 22, 2006

Las firmas constructoras siguen tomando personal

En abril se incrementaron los planteles en todos los segmentos de compañías del sector. Las firmas más grandes fueron las que contrataron más personal

El negocio de la obra pública en la Argentina está en plena expansión. De hecho, en la actualidad mueve un total de $15.000 millones, representando 2% del PBI, cuando en el 2002 arañaba 0,5 por ciento. “Si todo continúa en la dirección en que se está planificando en la actualidad, en pocos años podremos trepar a 6%”, admitió a Infobae Diego Buraco, vicepresidente de la CAC.

En este nicho del negocio de la construcción, se emplea a alrededor de 115.000 personas, del total de 350.000 que se desempeñan en esta actividad, tanto pública como privada.

Según un informe confeccionado por el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC), en abril se evidenciaron incrementos en la planta de trabajadores de todos los segmentos de empresas. Es decir, el empleo creció tanto entre las pequeñas empresas del sector, como en las medianas y las grandes. Los mayores incrementos se dan entre las empresas de tamaño medio-grande, y grande (especialmente entre las de 300 y 499 empleados, donde se incrementó 12,2% la planta de trabajadores). Las de tamaño pequeño, si bien crecieron, no lo hicieron en igual medida que las otras. “Esto constituye ya una constante, dado que desde hace meses los segmentos pequeños, si bien crecen, lo hacen de una forma considerablemente menos dinámica que las medianas y grandes.”

En tanto, si se analiza el aporte a la generación de nuevos puestos de empleo en el sector en abril, se nota que las más dinámicas fueron las empresas de entre 100 y 299 trabajadores con 33,6% de los nuevos empleos. “Cabe destacar que en marzo este segmento ocupó a 24,2% del total de los trabajadores, con lo cual su aporte se encuentra muy por encima de su peso relativo.” En el otro extremo se encuentran las empresas pequeñas, que continúan siendo las menos dinámicas en el incremento de su planta de trabajadores. Esto se evidencia también en marzo si se analiza su aporte a la generación de empleo, ya que las que ocupan hasta 19 trabajadores aportaron 17,3% de los nuevos puestos, mientras que representan a 27,6% de los trabajadores.

En igual sentido va el segmento de entre 20 y 49 empleados, que aportaron 13,8% de los puestos, mientras que representan 20,6% de los trabajadores. De este modo, se comprueba el mayor dinamismo de las empresas de tamaño medio y grande, que son las que están generando una proporción de nuevos puestos muy superior a la de las más pequeñas (en relación con su peso relativo).

En un año, 3.000 nuevas Pyme
El negocio de la construcción no sólo puso al rojo vivo la compraventa de inmuebles y el desarrollo de emprendimientos de primer nivel. También disparó la creación de nuevas empresas constructoras, casi todas Pyme.

En ese sentido, el IERIC, que le aporta datos a la Cámara Argentina de la Construcción (CAC), indicó que la cantidad de empresas en funcionamiento en el sector de la construcción creció en abril de este año (la última medición de esta encuesta) prácticamente el doble que en el mismo mes del 2005. El número de firmas ascendió a 20.392 en abril de este año, lo que supone un crecimiento interanual de 15,7% respecto de igual mes del 2005, cuando se contabilizaban 17.628 empresas. A la vez, agregó que “abril es el tercer mes consecutivo en que la tasa de crecimiento interanual es mayor que la del período precedente, que marcó un incremento de 14,6% en febrero y 13,6% en enero”.

En ese sentido, desde abril del 2005 a igual mes de este año se crearon 2.764 nuevas empresas en el sector de la construcción. Si bien todavía se encuentran en estudio, fuentes de primer nivel de la CAC aventuraron que en mayo se habrán agregado otras 400 empresas.

En el informe se indica que “Personas Físicas”, es decir constructores unipersonales, fue el tipo de empresa que lideró la expansión en relación con un año atrás. Para el mismo período, las “Sociedades de Personas” y las “Sociedades Anónimas” fueron los que menos crecieron.

En ese sentido, “38,8% de las empresas constructoras son ‘Personas Físicas’ y 24,5% ‘Sociedades Anónimas’”. Por su parte, 72,3% de las empresas subcontratistas son “Personas Físicas” y 8,3% “Sociedades Anónimas”. Entre las contratistas representan 67,1 y 10,6%, respectivamente.

Obra
Considerando las firmas por el tipo de actividad que desarrollan, el informe observa que las que más crecieron fueron las subcontratistas, que casi duplicaron la tasa de crecimiento mensual de las constructoras.

“De todos modos, la amplia mayoría de las empresas siguen siendo constructoras y el suave incremento en el grado de participación de las subcontratistas dentro del universo de las firmas del sector se viene dando fundamentalmente a costa de las contratistas.” Por otra parte, los últimos relevamientos efectuados por el IERIC reflejaron la tendencia a la expansión más acelerada de las jurisdicciones más chicas en la cantidad de empresas en funcionamiento. “Dentro de las grandes jurisdicciones, sin embargo, Córdoba presenta una tasa de variación mensual similar y una tasa de variación interanual superior a la del promedio del resto del país (22,3%).”

En cambio, la Capital Federal es, de las jurisdicciones grandes, la que presenta un ritmo más lento de incremento en el número de empresas (9,5 por ciento). Tomando en cuenta el conjunto de jurisdicciones del país, en Formosa se dio la mayor tasa de incremento mensual (5,5%), seguida por San Juan (4,8%) y San Luis (4,6%), mientras que la menor correspondió a Jujuy (0,7%), secundada por Tierra del Fuego, La Rioja y Salta. En cuanto a las variaciones interanuales, Santiago del Estero ocupó nuevamente el primer lugar (47,1%), seguida por Formosa (32,7%) y Catamarca (31,4 por ciento).

Una mano
Los especialistas de la CAC detectaron la necesidad de que los nuevos empresarios de la construcción se capaciten. Por eso, lanzarán la cuarta edición del Programa de Dirección de las Pyme de la Construcción, el próximo 26 de junio en el campus de Pilar.

Juan Martín Grazide - jgrazide@infobae.com
(c) Infobae Diario

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martes, junio 20, 2006

Los usuarios de Fibertel se quedaron sin servicio durante 9 horas

Una falla en el servidor central de la compañía que brinda acceso a la red dejó sin conexión a los usuarios desde la mañana. La empresa logró solucionar el problema que afectó a los clientes de toda la Argentina. El gerente de Operaciones, Gonazalo Ita, explicó en Radio 10 la situación actual del servicio

Alrededor de las 9 de la mañana, los clientes de Fibertel empezaron a sufrir problemas al tratar de conectarse a Internet y acceder a sus diversos servicios.

De acuerdo a lo informado por la empresa a Infobae.com, una falla en el servidor central de la compañía fue el causante del “apagón” que afectó a los usuarios de toda la Argentina.

Gonzalo Ita, gerente de operaciones de Fibertel, explicó en Radio 10 que “hubo una falla eléctrica en el tablero central que dejó sin servicio a los 250.000 clientes que la compañía tiene en todo el país”.

“Inmediatamente, se puso en marcha un plan de contingencia. En Fibertel hay equipos que trabajan a la par de otros y que funcionan sólo en estos casos para dar servicio. Pero la petición reiterada de todos los clientes causó una congestión en la red”, agregó.

De acuerdo a lo informado por Ita, aún existe un pequeño problema con el “correo saliente, los cuales están demorados debido a que los servidores trabajan para enviar los mensajes a todo el mundo”.

“Es una falla excepcional, nuestros clientes saben que no tenemos cortes de este tipo. Demoró un poco más de lo previsto en ser arreglado, pero se generó un cuello de botella en los equipos totalmente fuera de lo usual”, dijo el Gerente de Operaciones.

La empresa que brinda conectividad a miles de personas informó durante la tarde que de a poco se iba levantando el servicio en diversas áreas de la Argentina, por lo que luego de analizar cuánto duró el "apagón" en cada caso se procederá o no a reintegrar el dinero que se paga por la conexión.

Algunos usuarios que se comunicaron con Infobae.com dijeron que podían conectarse a Internet pero no acceder a otros servicios, como el webmail de Fibertel.

Uno de los lectores de Infobae.com envió la imagen que aparecía cuando se trataba de ingresar a la web de la compañía. Allí pudo leerse un mensaje que dice: “Mensaje Administrador. Error Temporal: Estamos trabajando en la actualización de contenidos. Favor intente ingresar a esta sección en unos instantes. Staff Fibertel. http://www.fibertel.com.ar”.

En declaraciones a Radio 10, Gustavo Talabán, experto en seguridad informática, indicó antes de que se arreglara el servicio que “el problema está aparentemente en el datacenter de la compañía, donde están los servers. Pensaron que iban a solucionar el problema de inmediato, pero esto no es así. Yo aún sigo sin servicio, al igual que muchos clientes”.

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miércoles, junio 14, 2006

Feliz Cumpleaños Gabriela Vidal!!!

Te deseo un cumpleaños pleno de felicidad.
Te mando un beso grande y esperando
que estés bien te saluda y te quiere.

Julio Anguita


* Esta es la cumpleañera *
Bombonazo!

martes, junio 13, 2006

Busqueda Satelital de celulares

Ahora podes averiguar desde tu casa, dando el número completo de celular (Código de país, área nacional y número completo) que buscás, dónde está su propietario ¡Con un error de 25 metros!

Podes saber dónde esta tu esposo/a, novio/a, amigo/a íntimo... o encontrar tu celular si se te pierde.
¡Sáquenle bien el jugo!


Probá este Localizador de móviles, es genial, localiza en un mapa vía satélite cualquier móvil conectado y con cobertura en cualquier parte del mundo, lo encontrarás en:

http://www.teapetece.com/moviles/

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domingo, junio 11, 2006

Algunos chistes cortos...

> Le pedí a Dios una flor y me dio un jardín, le pedí un árbol y me dio un bosque, le pedí un buen polvo y me dio tu número de tel éfono. De ti depende que siga siendo creyente.


> La policía ha hallado 1 cuerpo quemado, con dentadura postiza, peluca,
> pechos caídos y culo deforme... por favor, mandame un mensaje para saber
> que estas bien.


> Un día leí que fumar era malo y deje de fumar.
> Un día leí que beber era malo y deje de beber.
> Un día leí que fifar era malo y deje de leer.


> He logrado cruzar genéticamente ladillas con luciérnagas.No se
> para que sirve, pero tengo las bolas que parecen Las Vegas.


> Doctor, me siento mal, todo me da vueltas, además me arde el corazón
> - Mire Sra., en primer lugar no soy doctor, soy cantinero, usted no
> está enferma, está borracha y en tercer lugar no le arde el corazón,
> ...... tiene una teta en el cenicero.



> - ¿En qué se diferencian las mujeres antiguas de las modernas?:
> - Pues que a las antiguas para verles el culo había que apartar la
> bombacha y a las modernas para verles la bombacha hay que abrirles el culo.


> La tarde de la noche de bodas, la hija le pregunta a la madre:
> - Mamá, ¿tú podrías enseñarme a mantener satisfecho a mi marido?.
> - Pues hija... -le contesta la señora un poco ruborizada- resulta que
> cuando dos personas se quieren, hacer el amor es el acto más maravilloso Y
> NATURAL del mundo y...
> - Mamá, coger ya sé; lo que necesito es aprender a cocinar.


> Restaurante de lujo entran un hombre y una tremenda mujer:
> - ¿Qué tomará el señor?. - A mí me pone una langosta Thermidor y un
> champagne Juve & Camps reserva de familia.
> - ¡Excelente decisión!. Y a su ESPOSA...
> - Mándele un fax y dígale que lo estoy pasando de bárbaro.


> Dos caballeros se movían muy de prisa en el interior de un hipermercado
> con sus carritos de compra:
> - Perdóneme Usted; es que busco a mi señora.
> - ¡Qué coincidencia, yo también!. Estoy ya desesperado.
> - Bueno tal vez le pueda ayudar. ¿Cómo es su señora?.
> - Es alta, de pelo castaño claro, piernas bien torneadas, pechos firmes,
> un culo precioso, en fin, muy bonita... ¿y la suya?.
> - Olvídese de la mía, vamos a buscar la suya.


> - ¡¡¡Mami, me acosté con mi novio, y ya no soy virgen!!!.
> - Entonces agarrá un limón verde y chupalo.
> - ¿Y eso me va a devolver la virginidad?.
> - No, pero te quitara la cara de puta satisfecha y viciosa que tenés.


> Le dice la madre a la hija:
> - Hija, dicen las vecinas que te estas acostando con tu novio.
> -¡ Ay, mami !... la gente es más chismosa... una se acuesta con cualquiera
> y ya dicen que es el novio.


> - Mamá, ¿cuando tendré las tetas tan grandes como tú?.
> - Dentro de unos pocos años.
> - Qué cagada, las necesitaba para este sábado...


Gracias Charly y Borghi!!!

sábado, junio 10, 2006

Cómo realizar mejores busquedas en Google?


Aunque ya habiamos publicado un articulo mostrando muchas de estas “opciones” para mejorar las busquedas en google es siempre bueno recordarlas. Mis amigos de Sentidoweb hacen una pequeña pero muy instructiva lista de una serie de trucos para realizar mejores búsquedas o para sacarle el máximo partido a Google.

  • Usa comillas dobles (“) para buscar cadenas de texto completas
  • Usa el signo más (+) para resaltar las palabras importantes
  • Usa el signo menos (-) para indicar las palabras que no queremos que busque
  • Para buscar dentro de un dominio usa site:dominio.com
  • Para buscar páginas relacionadas a tu sitio usa related:dominio.com
  • Para saber que páginas te enlazan usa link:dominio.com
  • Para buscar por tipo de archivo usa filetype:
  • Para que busque aquellas páginas que contenga todos los términos en la url, empieza por allinurl:
  • Si quieres que sea un término el que aparezca en la url, usa inurl:
  • Se puede hacer lo mismo con el título de la página con allintitle: y intitle: y con los enlaces con allinlink: y inlink:

Y muchas más cosas.

Data Mining on the Internet with Google

Via: Sentidoweb

sábado, junio 03, 2006

Pendrive de la empresa Kanguru de 64GB

Kanguru has dropped the bomb on the USB 2.0 flash drive market with a whopping 64 GB of storage space on a flash drive about the size of a pack of gum. The drive is called the Kanguru Flash Drive Max. How does storing 10,666 6MB MP3s sound? What about an entire Windows XP install along with applications? All on a small flash drive with a 10 year data retention rate.

With all that storage space, you may want to encrypt some large more important files, luckily KanguruShield encryption software is included. You can encrypt not only the entire drive, but you can also set up partitions and encrypt only the ones you choose.

What's the catch when it come to this drive? Cost is the first big factor, you could actually buy an awesome laptop for what this thing retails for at an MSRP of $2799.95. Kanguru says the thumb drive has full speed, 480 Mbps USB 2.0 connectivity. Compatible with Windows, Mac and Linux the King Kong of flash drives is sure to please, if you can stomach the cost.

Link: Clic

Queres saber cuanta vale?? Mirá este LINK

La computadora del "futuro" ya está entre nosotros

A mitad de camino entre una notebook y una PC de escritorio, se acaba de presentar uno de los modelos más revolucionarios de los últimos años. Conozca este impresionante equipo de vanguardia que puede ser transportado como si fuera un maletín

Si el mundo virtual parece no tener límites, el físico intenta buscar ese mismo camino. Así lo demuestra el último lanzamiento de una de las empresas líderes en venta de computadoras.

Se trata de Dell, que acaba de presentar de manera oficial sus nuevos modelos. Hablamos del XPS M1210 y el XPS M2010, equipos a mitad de camino entre una laptop y una PC de escritorio.

En enero, durante un evento de Intel, Michael Dell causó sensación cuando apareció en escena con un modelo de computadora totalmente desconocido.

Se lo llevó del escenario como si fuera un maletín y ahí quedo todo.

Ahora, Dell hizo públicas las características de este modelo, el XPS M2010. Si bien se trata de un equipo básicamente orientado al mercado gamer, cualquier usuario doméstico puede encontrarlo más que interesante por sus capacidades multimedia.

Su precio en los Estados Unidos es de u$s4.000 y tiene un peso aproximado de 9 kilos. Posee un procesador Intel Core Duo T2600 de 2.16 GHz, 4 GB de RAM DDR2, pantalla de 20.1” y 1680x1050 pixeles, una tarjeta de video ATI Radeon X1800 de 256 MB, disco rígido de 240 GB, WiFi, 8 parlantes, subwoofer integrado y un mouse y teclado desmontable Bluetooth. Trabaja con el sistema operativo Windows XP Media Center Edition.

Esos dos componentes no quedan integrados a la “valijita” que se forma cuando el usuario transporta el equipo, al tiempo que la computadora se diferencia de una laptop por no poseer una batería. En otras palabras, sí o sí será necesario tenerla conectada a un cable para hacerla funcionar.

En tanto, la XPS M1210, de unos 2 kilos de peso, tendrá un precio inicial de u$s1.300. Se trata de una notebook, distante del diseño vanguardista de su hermana mayor. El tercer modelo lanzado es el XPS 700, también orientada a los para entusiastas de videojuegos pero en este caso se trata de una PC de escritorio.

Skype
Los modelos XPS M1210 y XPS M2010 vendrán instalados con Skype, un software para realizar llamadas y videoconferencias. La alianza se produce en momentos en que la telefonía en Internet crece ante la tradicional.

Skype, comprada por eBay en 2005 por 2.600 millones de dólares, ha tenido un éxito creciente desde su nacimiento en 2002 y anuncia que actualmente tiene más de 100 millones de usuarios en el mundo.

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jueves, junio 01, 2006

Cómo funciona el servicio de Microsoft para verificar la salud de la PC

Windows Live Safety no sólo escanea la computadora para hallar virus y archivos basura, sino que también da consejos al usuario acerca de cómo mejorar el rendimiento del equipo, permitiendo eliminar del rígido elementos inservibles. Un breve repaso por una útil aplicación gratuita

El año pasado Microsoft lanzó Windows Live, un conjunto de aplicaciones desarrolladas con la idea de facilitar la experiencia del usuario en Internet.
Como parte de esa nueva iniciativa, se puso a disposición de los usuarios el llamado Windows Live Safety, un servicio gratuito orientado a ayudar a mantener un óptimo funcionamiento de la PC.

En diálogo con Infobae.com, Gabriel Gordon, gerente de Iniciativa de Seguridad Informática de Microsoft Cono Sur, explicó que “a diferencia de los antivirus tradicionales, Live Safety es un servicio web, es decir que requiere una conexión a Internet y funciona en base a una combinación de aplicaciones remotas y locales que se ejecutan y transmiten datos”.

La ventaja principal de un servicio como este radica en que los últimos virus y los mecanismos para detectar diversas amenazas estarán siempre actualizados.


Qué es
Disponible a través de la dirección http://safety.live.com, Live Safety “permite verificar la salud de la PC, analizando principalmente los archivos del usuario con el fin de detectar y eventualmente remover los virus hallados”, dijo Gordon.

Al mismo tiempo, permite remover archivos basura, mejorar el rendimiento, consultar la enciclopedia de virus de Microsoft y verificar los puertos abiertos del equipo para impedir que algún intruso trate de filtrarse.

Básicamente, al ingresar en la web de esta herramienta el usuario se encontrará con tres opciones: Protección, Limpieza y Ajuste.

La primera de ellas se relaciona con una revisión del equipo para saber si está infectado con algún tipo de malware. “Tras ejecutar el procedimiento de escaneo, se obtiene una pantalla con un reporte detallado que incluye la cantidad de archivos verificados, la cantidad de archivos infectados, el tipo de infección y el nombre del virus, troyano o gusano. También pone a muestra los detalles de las acciones emprendidas como remoción o limpieza y finalmente un detalle de los puertos abiertos en la PC”, detalla Gordon.

La opción Limpieza permite encontrar y obviamente deshacerse de archivos innecesarios dentro del equipo. “Son muchas las cosas que se guardan en tu PC y que no necesitas. Algunas son inofensivas, pero otras pueden hacer que tu PC funcione más despacio, e incluso es posible que permitan a otros ver lo que haces, sin tu autorización”, señala Microsoft.

Por último, si el usuario selecciona la opción Ajuste podrá escanear su equipo y ver si es necesario realizar algunos cambios que hagan más veloz el funcionamiento de la computadora.

A fondo
Para aquellos preocupados por la privacidad, en Microsoft explicaron a Infobae.com que “si bien Live Safety transmite a los servidores de Microsoft cierta información acerca de los archivos verificados, esta información es anónima, es decir no está relacionada al comprador de la licencia”.

Al igual que otros servicios similares al de Microsoft, con estos datos pueden no sólo mejorar el producto sino también elaborar “estadísticas de gran utilidad para combatir los males de seguridad que aquejan a los usuarios de Windows”, apuntó Gordon.

Para poder utilizar Live Safety será necesario tener instalado el sistema operativo Windows XP. En breve se lanzará una versión compatible con el sucesor de este producto, el Windows Vista.

Si bien Live Safety es una muy buena opción al momento de realizar un examen exhaustivo de la PC, Gordon recordó la importancia de tener configuradas las actualizaciones automáticas del sistema operativo “para que una vez publicadas se instalen en la PC y permitan proteger al usuario en forma inmediata”.

Al mismo tiempo, recordó que la necesidad de tener instalados programas antivirus y antispyware. En el caso de los usuarios que posean Windows Original, la herramienta gratuita de la empresa es el Windows Defender.

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